当个职场肉食女

2020-07-08 23:13:56 来源:W好生活732人评论

在同一个位置呆了好几年,升官加薪却总是轮不到妳?当乖宝宝已经不管用了,有时候,妳就是要主动出击!

在一场TED的演讲会上,Facebook营运长SherylSandberg穿着一袭贴身黑色洋装、黑色半透明丝袜,腰部抓摺的线条,凸显出她玲珑有致的身材,她的小腿带点肌肉线条—一看就知道是有在上健身房的女人。而那一头及肩的黑色长髮,让她看起来俐落又不失女人味。

「往桌边坐。」她铿锵有力地说:「女性总被大大小小的障碍所阻挡,无论是内心障碍、偏见,工作缺乏弹性等。但女人也限制了自己,我们开始相信生活中的负面讯息,比方说,女性不该勇于表达自我,不该太有自信,不该嚮往权力……女性总是低估自己的能力。」

她停了一下,眼睛直视现场的观众,脸上带着一抹坚定的微笑,问:「如果妳毫无畏惧,妳会怎幺做?」

妳要站在角落,还是坐在桌边?

她的确是典型的职场肉食女,聪明、敢要,有野心。

当SherylSandberg登上TIME杂誌封面的时候,她的洋装换成了酒红色,依旧是贴身的剪裁,上面大大的标题则写着:「Don’thateher,becauseshe’ssuccessful.」(别因为她成功而恨她)。

这个着名的「往桌边坐」的理论,来自有次跟政府官员开会的时候,她邀请一同前来的两位女性往桌边坐,她们连忙摇手说:不不不……接着就安静遥远地坐在会议室的另一边。「大多数女人从不主动往桌前坐,不举手发言,不想要自己的声音大声地可以被听见—她们从不相信自己的能力。」她说。

然而别说是美国女官员了,这样的情形,在亚洲更尤其常见。大多数亚洲女性不太喜欢为自己谈判,当事情成功的时候,她们常谦虚归功于工作伙伴、运气、路人、天气……就是不敢大声地说:「对!就是老娘的功劳。」

在以往,这样温良恭俭让的女孩,会得到一枚乖宝宝星星贴纸,不过时代变了,当经济大环境愈来愈恶劣,物竞天择的形势就愈来愈明显,如今野心勃勃、甚至偶尔始点小手段的办公室肉食女,不再被认为是坏女孩,充其量只是有点「争议性」,在竞争激烈的职场中,她们反而比埋头苦干的老实人,更有机会跃升胜利组。

当个职场肉食女

妳就是自己的推销员

最近上映的电影《激情》中,女主角瑞秋麦当斯饰演广告女强人,偷了下属的创意还理直气壮。这部电影彷彿就像她十年前主演电影《辣妹过招》的成人版,当时她在的名言就是:「我很抱歉大家都这幺忌妒我,但是我有甚幺办法阻止自己这幺受欢迎呢?」演员兼编剧TinaFay则揭示了一个校园丛林法则:妳就是得跟别人一样坏,才有生存的能力。

这类女孩在学校受欢迎通常有两个原因:大家要嘛就是怕她,要嘛就是想要变成她(或至少被她们看到)。后来哈佛财经杂誌还发表了一篇文章,叫做〈如何在办公室里对付MeanGirl〉,说明了办公室里的坏女孩势力,愈来愈强大。而这些如狼似虎的女人,通常都是在学校里,就练就了一身攻城掠地的好本领。

珠宝品牌经理Amanda,大学在SanDiego,毕业后第一份工作在LA,是个典型的CaliforniaGirl。她说:「台湾女孩真的很含蓄,不管在谈恋爱或是工作上,都有一个小媳妇的心态,认为『别人一定懂她的心』,或是『我这幺好他怎幺可能不知道?』事实上,上司就跟神经大条的男人一样,妳要是一辈子不说,他就可能一辈子都不会想到妳。」

可能有的女孩会忿忿不平地说:「难道主管都没眼睛吗?她的小动作,主管都看不到吗?」Amanda在办公室也面对着下属的明争暗斗,不过她选择冷处理。「公司有更重要的事要做。」她说:「我明明知道A在搞B,B和其他同事也三番两次跟我暗示,A是个会耍手段、搞小动作的Bitch。可是,我没打算插手介入。对我来说,谁把工作做好,谁就有用。至于公民与道德,我就爱莫能助了。」

她没说的是,对主管而言,积极的下属永远比被动的员工来得实用得多。

有些女孩在办公室做了冷板凳10年,升职的却总是别人不是她,很多人对于推销自己这件事,脸皮很薄、跨不过心理障碍。但是美国职场专家AaronMcDaniel提供了一个有趣的观点:「是妳笨,不是别人坏。」他说:「把自己当作商品就对了,妳就是推销自己最好的业务,如果妳不积极为自己谋求最佳利益,谁会帮妳做这件事呢?」

「要」得有技巧

人事部主管Emily最近则因为员工的考绩评量而烦恼。有位刚进公司才半年的菜鸟,把自己的考绩打得超高分,且希望主管能够让她升职。同时还有一位老鸟也申请加薪,但他的理由是:「刚生了小孩,还有房贷压力,急需用钱。」他上头还写着:「ASAP」。「后来我决定为菜鸟加薪。」为什幺呢?「因为她愿意比老鸟做更多的事情,同时她也明白这多一点点的数字,意味着得承担更多的压力与责任—她推销自己的方式说服了我。」结果公布之后,有人耳语这位菜鸟很敢要,老鸟则气得说:「她哪位啊?!」愤而离职。但对于Emily来说,用年资、私人因素强迫主管加薪升职,是一种粗鲁的请求。「公司可不是慈善机构。」她说。就像AaronMcDaniel说的:「当妳提出请求时,要非常清楚对方会得到甚幺好处。把饼做大,与对方分享价值很重要。」而这个菜鸟知道该怎幺提议,才让人觉得舒服,她不只是敢要,更重要的是她提出了一个诱人的请求—绩效。

在「对」的时机要

「趁公司有重大变革,就是出手『要』的好时机了。」Emily说:「这时候特别能看出一个人的工作弹性,保守的人会对改变觉得困扰,肉食女则会对于踏出舒适圈跃跃欲试。能让上司知道妳愿意配合转变,就是一个重新洗牌的好机会点。」

天时地利人合固然是最完美的,但若这个时间点一直不来呢?肉食女不会坐在草丛里枯等。「不必枯等完美时刻才行动,因为永远都不够完美。」《心灵鸡汤》的作者说。只有极少数机会是自动送到面前的,通常都是要靠积极伸手去抓,才能抓得住成功。SherylSandberg说:「我在谷歌工作的六年半期间,每次启动新专案,就有男性来敲门,说明为什幺他是适合带领新计划的人选。男性甚至在还没有公布新职缺的时候,就积极追求成长机会,他们相信自己有能力可以做得更多。相反地,女性在改变角色和追求新挑战方面,就比较小心谨慎。我发现自己经常在说服女性转换到新领域,女性给我的回应通常是:「『不确定我能不能胜任』,或『这听起来很有趣,但……』。」肉食女不会乖乖待在舒适圈的。妳甚至无须藏住自己的慾望及野心,好让主管知道在作战的时候,妳是愿意冲锋陷阵的将才。而当然这每一分努力,妳都值得甜美的回报。当个拥有发球权的人。这样的人生,听起来不是有趣多了吗?

肉食女懂得走捷径……但别走歪了!

跟对的人要东西,很重要。电子工司的业务经理Mego,去欧洲出差时,不小心跟总公司老闆上了床——爱上CEO,这听起来很像某部韩剧的名字吧!如果当总裁夫人,或是因此能升上台湾分公司总经理,那有多幺威风。

不过她的下场是—离职。因为这位总裁不想被同事发现他们私下往来,不仅要求她对两人关係绝口不提,最后甚至暗示她自动请辞。最后恋情当然告吹了,她也因此失去一份外商高薪的好工作。

当个职场肉食女

ILLUSTRATIONS:SOLEDAD TEXT:IRISYEH 

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